Проблема гендерного неравенства. Проявление гендерного неравенства в трудовой сфере (Школьные сочинения)

Проблема гендерного неравенства является одной из тех проблем, которые открыто обсуждаются в нашем обществе на протяжении лишь нескольких последних лет. И наиболее острым вопросом, безусловно, является проблема неравенства в трудовой занятости.

В мире труда и в сфере бизнеса женщины по-прежнему находятся на втором месте по сравнению с мужчинами. И даже если женщина достаточно умна и амбициозна, имеет много идей и стремится к работе, к ней не будут относиться так же, как к мужчине с этими характеристиками.

По данным Международной организации труда, женщины получают более низкую заработную плату, чем мужчины, и это является общей проблемой в большинстве стран независимо от уровня экономического развития.

Женщины, как правило, ориентированы на традиционную работу (например, учителя, медсестры или официантки), которую мужчины не хотят делать. Однако сегодня уже произошли некоторые позитивные изменения: например, сегодня в развитых странах больше женщин-юристов, менеджеров и политиков, чем 10 или 20 лет назад, но их все еще значительно больше, чем мужчин. Но если мы взглянем на развивающиеся страны, то увидим, что работа женщин там чаще всего носит мужской характер, они чрезмерно представлены на низкооплачиваемых и низкооплачиваемых работах.

Рынок труда разделен по половому признаку, и работодатели пользуются преимуществами гендерного неравенства, которое существует в нашем обществе, и обращаются с женщинами по-разному по сравнению с мужчинами. Необходимо признать, что работодатели являются основными бенефициарами гендерного неравенства, поскольку они имеют возможность получить прибыль из этой ситуации и сократить свои расходы на заработную плату для женщин (иногда им даже удается получить двух женщин «по цене» одного мужчины).

На мой взгляд, безусловно, озвучиваемая в сочинении проблема актуальна, важна и требует ежедневного освещения, для того, чтобы мы смогли окончательно искоренить ее из общества.