«Один и тот же человек, входя в разные коллективы, меняя целевые установки, может меняться — иногда в очень значительных пределах» — Ю. М. Лотман (ЕГЭ обществознание)

В своем высказывании Ю. М. Лотман поднимает проблему влияния коллектива на изменение установок и социального поведения человека.

Прежде всего, влияние коллективов на личность может проявляться через нормы и ценности, которые приняты в данном коллективе. Человек, находясь в определенном социальном окружении, подвержен воздействию пейзажа доверия или пессимизма, поддержки или критики, толерантности или нетерпимости. Например, исследования показывают, что студенты, вводимые в коллективы с акцентом на командную работу и солидарность, проявляют большую склонность к сотрудничеству и развивают навыки командной работы.

Таким образом, изменение коллектива и смена целевых установок могут привести к значительным изменениям в характере и поведении личности.

Однако, необходимо отметить, что изменение личности в различных коллективах может иметь как положительные, так и отрицательные последствия. Например, исследования показывают, что вступление в экстремистские или радикальные группировки может привести к радикальным изменениям в ценностях и поведении человека, вплоть до совершения террористических актов. Это связано с тем, что такие коллективы часто пропагандируют насилие, нетерпимость и идеологию конфликта. Таким образом, смена коллектива и целевых установок может приводить как к положительным преобразованиям, так и к негативным последствиям для личности и общества.

Важно отметить, что в случае изменения личности под влиянием коллективов, человек не теряет свою индивидуальность и свободу воли. Личность попадает под влияние социальной среды, но не полностью им управляется. Человек может видеть противоречия между целевыми установками коллектива и своими собственными взглядами, что может приводить к конфликтам и поиску собственного места в коллективе.

Таким образом, высказывание Ю. М. Лотмана позволяет рассмотреть важный аспект влияния коллективов и изменения целевых установок на человека. Оно указывает на то, что при смене коллективов и целей, человек может меняться как в позитивную, так и в негативную сторону, в зависимости от ценностей и норм, принятых в данном коллективе. Однако, важно помнить, что личность остается уникальной и имеет возможность выбирать свой путь, не полностью подчиняясь внешним влияниям и соблюдая принципы свободы воли.