Элементы, разновидности, классификация конфликтов (Психология)

Элементы конфликта

Элементы, входящие в состав конфликта, могут способствовать созданию как деструктивных последствий, так и конструктивных. Всего выделяют восемь элементов конфликта.

Разновидности конфликта

Выделяется большое разнообразие разновидностей конфликта:

• Внутриличностный (сложно разрешаемые противоречия внутри человека).

• Межличностный (конфликт между индивидами).

• Личностно-групповой (конфликт между индивидом и социальной группой).

• Межгрупповой (конфликт между социальными группами).

• Внутригрупповой (конфликт между участниками одной социальной группы).

• Ролевой (конфликт, обусловленный наличием социальных ролей).

• Социальный (столкновение противоположно направленных интересов, целей).

• Межэтнический (конфликт между представителями разных народов).

• Производственный (конфликт на производственных местах).

• Конфликт между супружескими союзами (противоречие между супружескими парами).

• Конфликт в воинских подразделениях (конфликт между служащими в воинском подразделении).

• Конфликт среди осужденных (конфликт между заключенными).

• Религиозный (столкновение различных религиозных позиций).

• Политический (столкновение политических интересов).

• Межгосударственный (конфликт государств).

Элементы межгруппового конфликта

Столкновение интересов двух социальных групп влечет за собой конфликт, в котором присутствуют следующие элементы, имеющие свое (конструктивное или деструктивное) значение.

1. Соперничество. Стороны стремятся удержать лидирующие позиции, в противостоянии развиваются (конструктивный элемент).

2. Уклонение. Одна из сторон уклоняется от необходимости разрешения конфликта (деструктивный элемент).

3. Избегание. Одна из сторон избегает конфликта (деструктивный элемент).

4. Аккомодация.

Одна из сторон стремится приспособиться к давлению более сильной стороны (конструктивный элемент).

5. Ассимиляция. Поглощение одной из сторон (деструктивный элемент).

6. Столкновение. Непосредственная борьба двух сторон (деструктивный элемент).

7. Подавление. Одна из сторон стремится подавить другую сторону (деструктивный элемент).

8. Переговоры. Стороны стремятся разрешить конфликт путем выяснения причин противоречия (конструктивный элемент).

9. Компромисс. Стороны идут на уступки для разрешения конфликта (конструктивный элемент).

10. Согласие. Стороны договариваются о варианте решения, который устраивает всех (конструктивный элемент).

11. Господство. Более сильная сторона господствует над более слабой (деструктивный элемент).

12. Доминация. Более сильная сторона доминирует над более слабой (деструктивный элемент).

Классификация конфликтов

По направленности:

1. Социально-педагогические. Конфликт несет важную социализирующую функцию, способствует воспитанию и развитию личности.

2. Психолого-педагогические. Конфликт, возникший в учебно-воспитательном процессе.

По степени:

1. Быстротекущие. Конфликт возникает на основе индивидуальных психологических особенностей личности.

2. Острые длительные. Конфликт возникает при наличии глубоких противоречий.

3. Слабовыраженные (вялотекущие). Конфликт характеризуется пассивностью одной из сторон. Противоречия не острые.

4. Слабовыраженные (быстротекущие). Конфликт носит эпизодический характер, связан с поверхностными причинами.

По времени:

1. Постоянные. Разногласие невозможно устранить.

2. Временные. Конфликт имеет тенденцию завершаться с течением времени.

По содержанию совместной деятельности:

1. Учебные. В основе лежат учебные отношения.

2. Производственные. В основе лежат производственно-экономические отношения.

3. Трудовые. В основе лежат трудовые отношения.

4. Организационные. В основе лежат разногласия по поводу организации совместной деятельности.

По сфере психологического протекания:

1. Формальные. Конфликт между участниками формальных взаимоотношений.

2. Неформальные. Конфликт между участниками неформальных взаимоотношений.

По типам участия:

1. Индивидуальные. Конфликт между единичными представителями социума.

2. Групповые. Конфликт между социальными группами.

По личностным параметрам:

1. Ролевые. Конфликт обусловлен наличием тех или иных социальных ролей.

2. Реально-невротические. Конфликт внутри человека переходит в конфликт в обществе, бессознательные потребности и склонности находят выход в жизни.

По формам:

1. Насильственные. Конфликт разрешается путем насилия.

2. Ненасильственные. Конфликт разрешается мирным путем.

По масштабам:

1. Локальные. Конфликт проистекает внутри одной группы, в одном месте, с ограниченным числом участников.

2. Широкомасштабные. Конфликт проистекает между группами, в разных местах, с большим количеством участников.